员工工伤认定期间可以叫员工上班吗？
一、
员工工伤认定期间工资怎么发
员工工伤认定期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：
1.工伤至一级伤残的支付工资二十七个月;
2.工伤至二级伤残的支付工资二十五个月;
3.工伤至三级伤残的支付工资二十三个月;
4.工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
员工工伤认定期间可以叫员工上班吗
劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
三、
员工工伤认定需要什么材料
工伤认定需要材料有：
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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